为贯彻落实党中央、国务院关于促进高质量充分就业的决策部署，服务成渝地区双城经济圈建设和成都医药健康、新材料新能源等重点产业发展，立足学院高级工（大专层次）人才培养定位，以就业为导向、以产业为牵引、以校企深度融通为路径，特制定本纲要。

一、总体要求

（一）指导思想

以习近平总书记关于高质量充分就业的系列重要论述为指导，聚焦结构性就业矛盾，坚持破解"有人有活干、有活有人干"双向发力，着力塑造总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源，推动人才培养链与产业链、岗位链、成长链深度融合，把学院建成区域医药健康产业高素质技能人才的重要供给基地。

（二）基本原则

1. 就业导向、服务产业

专业设置、培养规格、就业去向始终对标区域产业发展需要；

2. 校企协同、精准匹配

以岗位需求定培养方案，以企业标准定教学质量；

3. 政策赋能、多方联动

用好用足就业补贴、新型学徒制、劳务品牌等政策工具，构建校地企命运共同体；

4. 品牌引领、质量为先

以"鱼凫药康师"劳务品牌为牵引，提升毕业生社会尊崇度和岗位成长力。

（三）发展目标

1. 到2028年，实现"一稳三升五对接"

一稳：毕业生总体就业率稳定在97%以上，直接就业率稳定在70%以上，就业稳定性（在岗稳定率）逐年提升；

三升：对口就业率由73%提升至80%以上；进入500强及规上企业、上市公司比例保持80%以上并稳步提升；就业初次月均薪酬保持持续增长，重点专业毕业生月薪力争突破7000元；

五对接：专业群与岗位群、课程内容与职业标准、教学过程与生产过程、学历证书与技能等级、就业创业与区域发展实现全面对接。

二、主要任务

（一）实施专业群—岗位群全面对接工程

1. 绘制"产业—专业—岗位"图谱。

依托成都医药健康产业园区、新材料新能源园区等产业载体，系统梳理产业链上下游企业的人才需求清单，绘制医药制造、康养护理、机电装备、电商物流等专业群对应的岗位群图谱，明确每个专业群的核心岗位、拓展岗位和储备岗位。

2. 动态优化专业布局。

针对医药制造产业产能调整的实际，适度控制医药制造类专业规模，做优做强；紧跟第三产业复苏态势，扩容升级电商、幼教、会计等服务业专业，形成"一主两翼"（医药健康为主体、机电装备与现代服务为两翼）的专业群布局。

3. 建设订单式、定向式培养项目。

以企业准员工标准开设高级工班订单班，推行"招生即招工、进校即进企"培养模式，订单班实习期逐步实现与就业补贴、学徒制补贴政策的有效衔接。

（二）实施优质企业引育工程，深化访企拓岗

1. 深入开展访企拓岗专项行动。

实行学院领导分片包干负责制，领导班子成员带队深入医药健康产业园区、新材料新能源园区，每年走访重点企业不少于100家，动态建立企业用工需求台账，做到"一企一档、一岗一单"。

2. 重点引进产业链优质企业。

瞄准世界500强、中国500强、行业龙头和"专精特新"企业，巩固与成都罗欣药业、四川科伦药业、成都格力电器等优质企业的合作关系，力争三年内共建产业学院、实训基地、订单班的企业达到30家以上。

3. 推动"送岗上门"常态化。

将岗位资源直接送达班级、宿舍和毕业生手中，举办"小而精、专而优"的园区专场、企业专场招聘会，实现毕业生与目标岗位"点对点"匹配，减少就业中间环节，降低企业招聘成本、学生求职成本。

（三）实施定制化培训与精准供给工程

1. 推行"企业点菜、学院配餐"定制化培训。

围绕企业岗位技能标准，共同开发培训课程与考核标准，把课堂搬进车间、把师傅请进课堂，实现培训内容与岗位需求"零偏差"。

2. 扩大企业新型学徒制覆盖面。

主动对接人社部门，推动订单班学生、顶岗实习学生纳入学徒制培养与政策补贴范畴，积极反映并协调解决未缴纳社保学生享受培训补贴的政策堵点，让政策红利直达学生和企业。

3. 强化学生职业素养与就业指导。

以大国工匠为目标加强职业精神教育，严防就业"画大饼"现象，加强就业学生心理疏导和跟踪回访，畅通转岗、成长、晋升通道，让技师学院毕业生乐于进厂、安于岗位、勇于奉献。

（四）实施校地企平台共建工程

1. 建立区域就业信息定期发布机制。

与属地人社部门、产业园区、行业协会共建校地企就业联络平台，定期归集发布企业用工需求、毕业生供给信息、政策资讯，实现供需信息实时互通、精准推送。

2. 共建实习实训与就业基地。

在重点园区和企业挂牌建设一批校外实训基地和就业工作站，形成"实习—就业—晋升"一体化通道。

3. 打造"鱼凫药康师"劳务品牌升级版。

持续开展劳务品牌培训，扩大品牌社会影响力，推动品牌输出与跨区域劳务协作，力争品牌认可度和持证就业规模逐年提升。

（五）实施政策引导与区域服务工程

1. 用足政策鼓励学生到产业园区就业。

主动对接成都市及各区（市）县促进就业政策，引导毕业生到产业园区、基层一线、重点项目就业，协助符合条件的学生申领各项就业补贴，以政策红利增强园区就业吸引力。

2. 畅通多元发展通道。

落实高级工（预备技师）班视同大专（本科）参加公招、参军等政策，为学生提供公平参与机会；扩大升学通道，保持直接就业与升学比例科学合理（稳定在8:2左右）。

3. 支持创新创业带动就业。

深入开展SYB网络创业培训，向新媒体、新业态、新行业方向引导，力争成功参与创新创业学生占比提升至5%以上，以创业带动就业。

三、保障措施

（一）组织保障。 

成立由学院主要领导任组长的就业工作领导小组，就业部门牵头抓总，各系部、专业负责人分工负责，将就业工作纳入部门考核。

（二）制度保障。 

完善访企拓岗、就业回访、困难帮扶、就业统计等制度，建立毕业生就业质量年度评估和发布机制。

（三）师资保障。

建设"双师型"教师队伍和企业导师库，聘请企业技术骨干、人资总监参与培养全过程。

（四）经费保障。

统筹就业工作专项经费，保障平台建设、访企拓岗、培训评价、就业帮扶等工作需要。

（五）跟踪问效。 

建立年度目标任务清单，实行台账管理、季度调度、年度考核，确保各项任务落地见效。

四、结语

学院将以本纲要为蓝图，坚持就业导向不动摇、产教融合不走样、服务区域不缺位，努力为成都建设践行新发展理念的公园城市示范区输送更多素质优良、技能精湛、留得住、干得好、有发展的高素质技术技能人才，为区域产业高质量发展提供坚实人力资源支撑。